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每每谈到员工社保，我相信很多企业的领导都会有这样的疑惑，员工社保自己公司开账户买好，还是把员工社保外包出去好呢？ 当然，也有部分企业领导层会有疑问，员工社保本身就是企业要缴纳的，为什么还可以外包出来缴纳呢？其实，有个疑问是很正常。因为员工社保外包的情况，除了那些因为没有注册企业，而没办法在当地给员工参保，才要外包，而自己有注册了，也有自己的社保账户，那为什么还要外包呢？
是这样的，随着社会发展，专业的事情交给专业的人去做，自己把自己的精力做好自己企业的事情。员工社保，自己操作是可以，但也可以外包，因为通过外包可以把员工社保通过专业的人力资源代理公司来操作，这样自己公司不用专门聘请人员来对应员工社保，只是则个别部门对应即可。同时，每年各地区社保政策的调整与变化，也不用去关注，因为社保外包公司会关注，及时反馈新调整信息让企业去了解、确认。涉及到员工待遇申请，也是准备由社保外包公司去递交给社保局。这样下来，企业的工作量大大降低了，企业的核心竞争力更大，专业做自己有优势的工作，提高企业经济效益。
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