天津人社消息：

天津市人力社保局就进一步支持民营经济发展制定了相关配套细则，切实减轻企业社会保险费负担。

配套细则中明确了将暂缓调增社会保险最低缴费基数，以减轻企业社会保险费负担。“今年养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险最低缴费基数不再调整。”市人社局相关负责人表示:“在本市依法缴纳失业保险费满两年，不裁员或裁员率低于上年度本市城镇登记失业率的参保企业，可申请近还上年度企业实际级纳失业保险费总额的50%。

“给子困难企业五项社会保险费阶段性返还，2019年1月1日至12月31日， 在本市依法缴纳失业保险费满两年，生产经营符合国家和本市产业结构调整政策，面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或裁员率低于2018年度本市城镇登记失业率的参保企业,可申请返还2018年度6个月的企业及其职工实际缴纳社会保险费的50%。”市人社局相关负责人提示:“给予企业失业保险费近还和给子困难企业五项社会保险费阶段性返还的两项政策不能同时享受。”

 同时细则还明确，不集中清缴、补缴企业社会保险费，对本市参保企业历史拖欠的社保费，不组织集中清缴工作。社保经办机构不集中对参保企业开展职工缴费基数比对核查,不组织集中补缴。深入推进“海河英才”行动计划，将民营企业纳入《天津市高层次和急需紧缺人才引进计划》的编制覆盖范围，为民营企业提供方便快捷的引才服务

天津企业为什么要选择人事外包，选择骏伯社保代理的原因：

1、背景：《社会保险法》《劳动合同法》 企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金；如果没有买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、公司分公司、办事处没有注册账户，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高。

3、公司小，人员专业性不够，人员成本高。

4、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。

5、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。有上述情况或者因其他原因需要找专业社保代理公司代理人事业务的，

如何代缴天津职工社保

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