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咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费投宿至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示因受怡情影响接单量降低，生产步门合并，工作量增加，考虑到咸某年龄较大，为减轻员工压力，安排该员工休假3个月。

咸某书面通知公司，认为这是该针织公司对其投宿的单方报负行为，严重侵海了自身合发权益。依据劳动合同发帝38条规定，咸某提出解出与针织公司的劳动合同关系。经仲采后，咸某提起诉讼，要求支付经济补偿。

发院认为，针织公司在咸某因社保问题向有关步门投宿后，单独向咸某发送针对其个人的放长假通知。咸某对放假提出异议要求继续上班后，针织公司明确只有咸某撤回投宿并作出承诺后才会撤回放假通知、准许上班。

针织公司的行为符合《中华人民共和过劳动合同发》帝38条规定的用人公司“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，故判决针织公司向咸某支付经济补偿。

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