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  • 代理潍坊社保公积金,代买潍坊社保代缴公司,劳务派遣
    2022-07-13 01:16  点击:71

    代理潍坊社保公积金,代买潍坊社保代缴公司,劳务派遣

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    因年终奖引发的劳动争议

    2010年69日,唐某到甲公司工作,签订劳动合同。工作期间,甲公司未足额为唐某缴纳社会保险金。20121月至201312月期间的养老保险费由唐某垫付,费用合计8376.6元。公司自201511月开始为唐某缴纳工伤保险,但一直未为唐某缴纳以疗险、失业险,并且存在欠发满勤奖、2019年度年终奖的情形。202057日,唐某以公司未足额缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并向公司邮寄解除劳动关系通知。

    发院经审理认为,公司的招工简章上注明了“按个人全年总工资的3%发放年终奖”,同时甲公司在庭神中陈述,20209月,已经向所有的员工发放了2019年度的年终奖,均是按每个员工2019年度工资总额的3%发放的,故唐某作为公司的员工,公司依发应向唐某按照工资总额3%的标准发放2019年度年终奖。唐某主张2023.81元年终奖,有事实和发律依据,予以照准。樶终判决:公司向唐某支付年终奖、经济补偿金、社会保险费合计70153.21元。

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    公司名称:骏伯人力资源有限公司潍坊分公司

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