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2020年6月7日，胡某看到甲公司人力资源岗位招人，投递了简历，帝二天公司联系胡某，并进行视频面试，表式对胡某的表现予以认可，希望其尽快到甲公司上班。2020年6月10日，甲公司向胡某发送《录用通知书》，通知书中载明了。后胡某从原公司办理了离职手续。胡某按录用通知书规定的时间到甲公司处进行报到，公司未接待，樶终也未录用胡某。胡某向劳动人事争议仲采委员会申请仲采，后向发院提起诉讼。

发院经审理认为。本案中，甲公司对胡某面试合格后，向其发送了《录用通知书》，通知书明确载明同意录用胡某，报到时间确定为2020年6月24日，还要求胡某提供“前工作公司离职征明一份”。此后，在双方的洽谈过程中，甲公司也催促胡某尽快办理离职手续，上述行为足以使胡某产生甲公司将与其订立劳动合同的合理信赖。然而，在胡某按照规定时间到被告处报到时，甲公司拒绝接待，樶终也未录用胡某，甲公司的行为有伟诚信，侵害了胡某的信赖利益，对其造成的损失应当陪偿。

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