最近有一位在展览公司上班的朋友小何找林奕全聊天，其中有一个问题比较困扰着他，就是“上司不如他，他该怎么办？”

其实，小何的困扰并非个例，林奕全发现很多在展览公司上班的朋友都会面临着这种情况。

出现上司不如自己的时候，很多人特别是新人处理方法有：

一是背后到处议论上司的不是；

二是瞧不起自己的上司，并从言谈举止和行动中表现出来；

三是直接顶撞上司，不给上司面子或者不听上司命令；

四是到上司的上司那里告状自己的上司无能和不是。

试问，这样子处理合适吗？

林奕全认为肯定是不合适。

当然，很多人特别是新人，他们也认为不合适，只不过是虚荣心或者想过过嘴瘾心理在做怪。

那么，在展览公司上班的你，如果遇到上司不如自己的情况下，该怎么办呢？

林奕全认为，上司不如自己，太正常不过了。

不过话说回来，为什么上司不如你，还是你的上司呢？

林奕全相信，很多人都没有好好思考过这个问题。

林奕全认为，上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方和优势。

尽管你在某方面比你上司有经验有优势，但并不代表你就能替代你现在上司的位置。

还有一点，就是很多人都忽略了职业意识这个问题。

林奕全为什么说很多人都忽略了职业意识这个问题呢？

因为你身在展览职场，连最基本尊重上司的道理都没有明白。

所以，就会造成你对你上司的误解，从而做出异常的行动和决策。

上司这个岗位，本来就理应受到下属岗位的人的尊重。

换成是你成为上司，你下面的人不尊重你，你将做如何感想？

还有就是，如果下属都不尊重上司，那么展览公司还有必要设置这个岗位吗？

在的展览公司里面上班，如果发现你的上司不如你的情况下，你可以做一个工作，就是极力支持和帮助你的上司。

为什么要极力支持和帮助你的上司呢？

因为林奕全认为这是你最起码的职业准则，所以你不应该是袖手旁观，更加不应该是看着自己上司出丑。

如果你极力去支持和帮助你的上司后，上司不领情呢？

上司不领情，我们要思考自己所提供的帮助和支持是否有用。

如果没有用，就不要责怪上司。

如果有用，上司不领情，这是他领导风格问题了。

总之，不管怎么样，在展览公司上班，林奕全的建议就是即使上司再差劲，也不要到处去诋毁上司，以及说出或做出一些对上司无理的言语和举动。

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