作为展览公司的老板，不管你公司是大还是小，林奕全都认为：

即使不会做事，但一会要懂得做人；

如果不会做人，就要懂得用人；

如果连用人都不会，建议你这个老板就不要当了。

这里，林奕全就跟大家讲一个真实的故事。

广州某展览公司在老板的带领下，公司近几年来发展取得的成绩不错。

据林奕全了解，这个老板经营公司最大的成功就在于他很会做人。

在庆祝公司成立十周年的时候，这家展览公司组织举办了一场大型的庆典活动。

这种庆典活动在很多员工眼中，都认为非常普遍，无非就是领导讲讲话，然后表彰一下优秀代表，等等。

但这家展览公司搞的庆典活动，是非常的成功，所有员工的士气都空前高涨，为公司接下来的发展提供了强大的动力。

对于这次公司十周年的庆典，这家展览公司的老板还把以前所有不管任何原因离开的员工，都统统邀请回来，吃住和往返车费全部由公司报销。

特别值得一提的是，还对那些曾经在公司做过贡献而离职的员工进行了表彰。

并借助这次庆典，对已经离开的员工做出声明：现在愿意回来上班的，马上可以安排。不愿意回来的，去留自便，公司的大门永远为他们打开。

这家展览公司老板以上做法，无疑是经营人心的最佳学习参考案例。

再讲一个距离我们身边比较近的，也是很多朋友认识的展览公司案例吧！

是哪家展览公司呢？就是广州选展文化传播有限公司战略合作伙伴之一深圳市新动力展览设计有限公司。

与深圳市新动力展览设计有限公司打交道，是林奕全从北京回到广州发展，搭建校企合作平台之后开始的。

在这里，也再次感谢深圳市新动力展览设计有限公司这些年来对于广州选展文化传播有限公司、对于林奕全的工作给予的支持与配合。

深圳市新动力展览设计有限公司给林奕全的印象，就是董事长徐元虎先生和总经理赵丽老师特别会做人。

别的不说，每年逢年过节的时候，除了是深圳市新动力展览设计有限公司合作的客户和供应商，还有员工及员工他们的父母，都会收到深圳市新动力展览设计有限公司快递或发送给他们的礼物以及感谢信。

而且他们这种做法，不是一次两次，而是一直以来都是这样子做的。

此举，除了让林奕全感到佩服之外，也让林奕全联想到深圳市新动力展览设计有限公司为什么这几年能够取得这么好的成绩，创造了很多的突破，绝对不是偶然，而是必然的。

对于在职的员工，深圳市新动力展览设计有限公司在每一位员工生日的时候，都会送上一份礼物；

对于离职的员工，深圳市新动力展览设计有限公司除了对他们多发奖金之外，还赠送机票作为感谢。

看到这里，作为展览公司老板的你，扪心自问你都做到了哪些？

看到这里，作为展览公司老板的你，你是不是该加强一下自己在人心经营这块的工作了呢？

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