上海自贸区新片区购房社保资格由5年变3年,上海社保代理公司

上海自贸区新片区购房社保资格由5年变3年,上海社保代理公司

链接：陈寅指出增设新片区不是简单的原有自贸试验区扩区，也不是简单的现有政策平移，是全方位、深层次、根本性的制度创新变革，因此也制定了一些管理权限、资金支持、人才吸引、土地规划、住房保障等方面的特殊政策。

他还表示，12条政策包括人才“居转户”（居住证转户籍）年限从原来的7年缩短到5年，核心人才进一步缩短到3年，以及为外国人来新片区工作创造便利条件等。在限购政策方面，非本市户籍人才购房资格由居民家庭调整为个人，原来的政策是购房需要缴纳个税或者社保年限要有5年，新片区缩短到3年。

社保外包的好处：

1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；

2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本、培训成本浪费；

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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