奖金池制度,2017年最受欢迎的三轨制直销系统

 公司以提升服务、技术创新和国际化作为不断前进的动力，与顶尖的IT科技伙伴和直销行业咨询服务机构建立紧密的策略联盟，不断研发可满足全球不同用户、具有国际前沿技术、世界的以双轨制直销系统为代表的直销系统产品和解决方案，为客户成长不断创造价值。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
双轨制度（级差加辅导，分红大）
1.从E级会员升为C级培训员为第一个阶段，当你人数达到当时就晋升。
2.C级培训员升为B级代理员为第二个阶段，当你人数达到在下个月的一号晋。
3.B级代理员升为A级代理商为第三个阶段，当你人数达到也在下个月的一号晋升。
客户在交纳2900元成为会员E级后，当你达到相应的点数后就会晋升相应的级别，
你个人只要发展两个人就可以了！这样一传二、二传四、四传八呈几何级数倍增的形式壮大。
级别 点数
E.会员 70点—200点
D.推广员 300点—900点
C.培训员 1000点--6400点
B.代理员 6500点--39200点
A.代理商 ≥39300点
三名直属下级是B级需51600点、
两名直属下级是B级需77000点。
五级三阶制里有四种奖金分配制度：
1.直接销售奖、E： 5% 、D：20% 、C：30% 、B：42% 、A：52% 。
2.级别差额奖、共有十个，是用上一级的直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出的金额。
3.辅导或育成奖、只有C级培训员和B级代理员能拿到的奖励，是当你的下级和你同一级别的时候，你所拿的奖励：
当你是C级培训员的时候，你的下级也晋升为C级培训员的时候，可以拿到4%的辅导或育成奖 98元；
当你是B级代理员的时候，你的下线和他的下线都晋升为B级代理员的时候（算你三线 B ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元的辅导或育成奖（当你只有一线B或超过三线B的时候，这种奖项就拿不到了）。
4.福利或分红奖、7% 171.5元 ，这个是别的级别拿不到的，只有第一代A级代理商能拿到，当你的下线在有一个晋升为A级代理商的时候，你就拿不到了。
E级会员拿走15% 367.5元的直销奖，
D级推广员拿走5% 122.5元差额奖，
C级培训员拿走10% 245元差额奖，
B级代理员拿走12% 294元差额奖，
A级代理商拿走10% 245元也是差额奖，
但是A级代理商还要拿走7% 171.5元的福利或分红奖，A级代理商一共要拿17% 416.5元，还有1% 24.5元被留做旅游用。

力莱双轨制直销系统开发理念：
一、我们公司开发双轨制直销系统，不仅针对客户提供超值的售前售后服务，还将为客户提供最新理念服务，从而与客户形成战略伙伴关系。
二、广州力莱软件的工作重心是不断强化员工的服务意识和提高服务技能，切实保障客户信息系统的运行质量与效率，体现对客户的负责和关心，让客户满意。

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