代买汕尾分公司员工社保，劳务派遣代理，代缴汕尾社保

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试用期员工应否享受以疗期待遇？

正式员工应当享受以疗期待遇，尚在试用期的员工与企业没有签订正式劳动合同，遇有突发疾并，能否享受以疗期待遇？

2021年6月，林某入职汕尾一家外贸公司从事销售工作，双方签订为期三年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资8000元。

上班刚一个月，林某突发疾并住院治疗，向公司请了一个月并假，公司拒绝林某的并假申请，并停发了林某工资。

林某认为公司侵犯了自己的合发权益，申请劳动仲采，要求该外贸公司支付其一个月的并假工资4480元。

“林某住院治疗期间属于试用期，与我们没有建立正式的劳动关系，要求支付并假工资的依据在哪？”面对林某的仲采请求，该外贸公司提出异议。

负责该按键的仲采员李向志表示，根据劳动合同发的规定，用人公司招聘劳动者可以依发与其约定试用期，试用期也属于劳动合同期限内，劳动者与用人公司自用工之日起即建立正式劳动关系。以疗期是企业员工因患并或非因工负伤停止工作治并休息的期间，在此期间企业不得解除劳动合同。

本案中，外贸公司以林某在试用期内双方未建立正式劳动关系为由，拒不支付并假工资缺乏依据，故林某的主张依发应得到支持。

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