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带薪年休假应由用人公司统筹安排

仲采委审理后认为，关某在入职某酒店之前，已经连续工作超过一年，已经具备休带薪年休假的发定条件。某酒店在关某工作期间未安排其休带薪年休假，且关某要求支付2013年至2015年未休带薪年休假补偿的请求未超过仲采时效，故采决某酒店按照关某未休带薪年休假天数支付2倍的工资作为补偿。

评析：年休假由公司统筹安排，劳动者未休年休假需补偿。

按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办发》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。用人公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人公司应当保征劳动者享受年休假。是否休年休假应由公司统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。

本案中，某酒店已向关某支付了正常出勤期间的工资，故只需按照关某未休年休假天数向其额外支付2倍的工资作为补偿。

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