直销软件产品,全能版直销系统开发

既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。

双轨制直销系统前台及后台操作功能详细介绍：
一、会员前台操作功能介绍：
1、会员注册及登录功能：平台注册会员，管理员审核通过后登录，定货后进行在线支付，同时订单记录到会员业绩中。
2、业绩查询：实现业绩和奖金的历史查询（按年，月，日）和当前查询及汇总查询，会员可很清楚地查看应该得到的奖金及享受的权益；
3、报单中心：具有代理中心的会员进行相关的一些报单中心的业绩和奖金的一些查询操作；
4、支付及提现操作：支持网上银行充值、会员账户余额、支付宝、微信充值等多种支付方式；
5、个人资料管理：修改、查看基本信息，修改密码等；
6、信息中心：查看公告，新闻等；
7、订单管理：可以在线购物，在线支付。
二、管理员后台操作功能介绍：
1、会员管理:
添加新会员、审核新会员、进行全部会员查询、已审核及未审核会员查询、会员管理（修改，删除等）、形象展示会员间的相互关系图等等。
2、业绩管理：
业绩为会员的销售额情况，会员的业绩查询，自动计算会员的销售业绩，删除会员的业绩。审核会员的订单和退货单，审核后进行业绩的增减。具有业绩统计功能，按天统计，按月统计，按季度统计，按年统计，导出为EXCEL表格。
3、奖金管理：
奖金查询（可按会员，按月，按季度，按年等）、奖金报表、奖金分日统计，资金分月统计，分季度统计，分年统计；奖金结算，付款管理（提供多种方式，可批量支付）。转账管理，审核及未审核会员的汇款查询等。
4、报单中心管理：
审核报单中心，审核货币以及货币充值。
5、系统管理：
会员奖金及系统参数的整体设置。
6、平台信息管理：
添加公告、公告管理、新闻管理、留言板管理、收件箱、发件箱、参数设置、修改密码、数据备份、数据初始化等等。
双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
摘要：双轨制，静态加动态，晋级制
办理会员960元会员（数据可以调整）
一，静态奖:
静态分红不以天计算，按公司当天总业绩（包含产品中心业绩），拨出10%的比例返静态分红日封顶。
到报单额加网体收入达到结止。（意思：静态加动态收入达到投资额N倍为止出局停止分红！）
会员静态分红奖金可以针对性（对每个会员）开启和关闭！
二，会员直推奖:10% 
注：直推第一个会员必须放到自己左区
三，层碰:1:1
拿会员消费金额的30%一层只拿一次。(日封顶2000元)
四，管理奖
直推下三代层碰的10%日封顶10000元
五，重复消费:
个人收入的10%作为重复消费消费，去产品中心消费。
六，领导奖:下三代重复消费的5%
七，业绩分红
当小区业绩达到10万或大区业绩达到20万同时直接推荐10直接会员，自动晋升成金卡会员、拿市场重复消费2%(推荐关系处理的团队市场)
当小区业绩达到20万或大区业绩达到40万同时直接拓展会员20人自动晋升成总白金会员、拿市场重复消费4%
当小区业绩达到40万或大区业绩达到80万同时直接拓展40会员自动晋升成钻石会员、拿市场重复消费6%（推荐关系处理的团队市场）
同级别不拿钱（比如我是经理，我的一个区下面有也出现一个经理，那我这个区只能拿到这个经理的位子为止）
八，报单中心：5%报单中心互不可见，是报道中心的默认自己报单中心号，不是报单中心的报单中心号手工填写！
九，税费:个人收入扣税5%
200元起提现，每周五到帐，手续费5%，个人收入单笔达到100元，
一次性扣除网络维护费60元。
所有会员业绩要求：
12个月内如果没有直推会员或者个人消费达不到960元系统自动停发除分红外的所有奖金。