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第一次去找客户谈交社保代理
他说“公司效益不好，哪有钱交社保费？”
......我走了！
第二次去找他
    他说“我需要找老板商量一下”
......我走了！
第三次去找他
他说“公司员工不想买社保”
......我走了！
第四次去找他
他说“老板不同意”
......我走了！
第五次去找他
他说“又亏损了”
......我走了！
前两天
他给我打来了电话，“我们现在有钱了，老板也同意了，我能去你那代缴社保吗？”
我去了，问：“怎么突然要求买社保了?”
“别提了，这不最近公司有员工下班路上被撞了，紧急送到医院救治，大夫说好了也没办法劳动了。由于公司没有给员工购买社保，所有费用都是我们公司自己出的，已经花了二十多万了，再加上后期的花费估计得要五六十万。我们这种小规模公司担负不起啊。”
我说：“对不起，发生事故之后才交社保的，之前发生的工伤，医疗，社保局也是不给报的，但是你们可以从现在开始为员工交上社保，把以后的用工风险降低。”
他悲喜交加的看着我...
最后他们欣然的为每个在职员工交上了社保！
亡羊补牢，为时未晚！！！
社保分为养老、失业、医疗、生育、工伤，和员工的生活息息相关。
  社保你交不交和做不做，它都是你需要的。
工伤和意外事故你愿意不愿意，它随时都在上演 ，还是那句话：
工伤和意外发生在别人身上那叫故事，发生在自己身上那就是事故是悲剧！
睿智的人知道提前规划，预防风险！
看懂了就联系我，不要心存侥幸，买社保只有一个理由，不想买社保有千百个理由！你拒绝的不是我们，而是错过了给企业主降低用工风险的机会！真诚的提醒各位，人生无常，懂得提前规划，给公司与员工真正的爱与责任！

骏伯人力集团成立于2003年，至今已有16年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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