昂的造型：美发店像做营销那样去招聘，不愁招不到人！

昂的造型：美发店像做营销那样去招聘，不愁招不到人！

对于投资加盟的老板来说，美发店的人员招聘问题向来是个令人头疼的问题。招人难，人员流失严重，使美发店始终处于缺人的状态。昂的造型今天替大家分享几招，希望对你们有所帮助。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。

目前情况下，普遍反映的问题是：

第一是应者寥寥。以前的很多时候，往往招聘广告一出或者招聘信息一经发布，很快就会应者云集，比如大量的咨询电话，大量的接收简历，大量的进门咨询。而现在，表现比较冷清，可以说应者寥寥，有时候是没有咨询的，有时候屈指可数。简直是打了广告一声响也没有，一个水泡也没有，让人无比郁闷。

第二面试者寥寥。以往的时候，应聘者电话咨询或者网络咨询的时候，可以告诉对方具体情况面议，所以很多招聘企业在信息中都会写工资面议。可是，现在的应聘者大部分不愿再选择面议了。其主要原因是怕路途遥远，怕浪费时间!不愿选择面议，也就意味着不再想进行面试环节，面试可以省略么。

第三“放鸽子”成为常态。不管是极少数来面试谈好的，还是大部分通过电话沟通或者网络沟通、微信沟通联系好的，确定答应几月几号来上班的，可是到了时间就是给用人单位放鸽子——就是没来。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。

为什么会是这样子?现代人到底怎么啦!

不管你多么不理解，然而这就是残酷的现实，不得不面对，不得不去想办法解决!好了，我们先看看这种现象背后的时代发展背景：

首先是信息传播技术在不断发生变化。想必大家都知道，现在是移动互连联网时代，那种平台决定一切的传播时代已经一去不复返了。找一个发量大的有影响力的报纸或者网站，发布一下招聘信息就能搞定的轻松招聘的日子结束了!

其次是社会节奏太快了!所以很多人不愿意去一封一封往招聘企业投简历，不愿意去一家一家跑到用人单位面试。进入移动互联网时代，应聘者更愿意直接谈好再去!

最后90后成为应聘主力军。我们知道7080后已经入已婚已育的稳定阶段，已经失去了应聘主力军的市场地位，现在90后的思维与7080后差别很大，同样的话可能所表达的意思就不一样。比如说，说好什么时间来上班，7080后们的意思就是确定了，一定会来;而90后们则认为这仅仅是一种礼貌性应酬语言而已，不会当真!所以，遇到放鸽子的应聘者大可不必去生气，也大可不必感到很惊诧、很不理解!也不必再去思考自我反省，这一代就是这样的。

应该怎么办?两个字：改变!现在招聘要改变招聘思维，要转变招聘方式：

招聘方式要多渠道进行。微信微博，行业性招聘网站，综合性招聘网站，报纸广告，招聘彩页，招聘会，校园招聘，熟人介绍，顾客介绍，人带人，借助第三方招聘等等方式方法，能用则用。因为现在信息传播的途径是多样化的，单一的传播途径所覆盖的群体越来越少，只有全方位展开才能覆盖更多的人群。

提高沟通效率，更便捷。不必再等着收简历，等着来面试，面试环节可以考虑省略，直接利用网络联系方式进行沟通，以此节省时间提高效率。昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。

采取刺激性措施吸引关注。比如在招聘广告上写一经录用赠送30元话费或者送流量或者招聘信息转发朋友圈奖励礼品等等，以来获取更大的关注度。

变被动为主动。不要等着应聘者投简历，不要等着应聘者打电话，不要等着应聘者来面试，主动下载简历，主动打招呼，主动给应聘者联系。藕断丝连，持续联系。不要认为联系过的应聘者就不用联系了，要经常保持联系!对于这种情况，作为招聘企业或者老板必须放下架子，很多人会很生气地说“好像求着她要来一样”或者“好像我离了她招不到人一样”，完全没必要在意这个。现在如果再有这样的心态，那就OUT了。要像朋友一样隔三差五保持联系，说不定再联系的过程中，人就找来了!我们要知道不光是招聘企业招人难，应聘者找到满意的单位同样是很难的。

一方面不放弃招聘工作，招聘工作不要停，不要因为暂时没有效果就停止招聘;另一方面，对于印象比较好但是没有留下的应聘者，要不断保持联系，问她们有没有找到合适的工作，或者在现有单位开心不开心、满意不满意。几次下来，越聊越深，关系越来越近，双方越来越彼此了解，最终可能就会成交了。

有的朋友说，招聘做到这种地步，不就等于想做营销一样了吗?没错的，现在就是要像做营销一样去招聘。

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