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美发店老板如何制定保底工资？昂的造型告诉你
关于保底，我们首先要鉴定清楚几个问题：
那么到底什么是保底?
保底也就意味着老板要承担无限的风险，也就意味着老板要承担所有的责任!昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。
这通常是很多老板的痛点!既然是风险，既然是无限责任，也就意味着是一场赌局，而且这场赌局的胜算把握并不会太大!
为什么胜算不会太大?
曾经在招聘的过程中遇到过各种各样形形色色的发型师，面试的时候吹得天花乱坠，可是一真正真刀真枪出来干的时候，结果却大相径庭，让人大跌眼镜!
问题究竟出在哪里?
我们首先要找到根源，如果找不到根源，也就意味着我们无法对症下药，也就意味着我们很难取舍，就像鸡肋一样：食之无味、弃之可惜!
依我的经验，通常进店来应聘的发型师，如果是他和我开口谈保底工资，这种人我90%以上不会要。有一种情况我会开出保底工资，就是那种我通过各种渠道物色、并非常看重的发型师，这种人我会用保底工资的方式，但也是阶段性的!(这两种情况要分别对待)
我的观念是：如果一个发型师是上门来你家应聘的，他要求保底工资，只有一个原因，那就是他自己不够自信!
如果一个真正有能力的发型师去应聘，他通常会关心3个数字：
洗剪吹和烫染的价位、平均每天接的单数、提成的机制。
当他了解了这3个数字之后，他马上就会在他的脑海中盘旋
换句话说，一个真正有能力的发型师，他看重的是长期的发展，他看重的是在最短的时间内将他的能力和价值最大化!除非因为私人的一些原因，从一个城市换到另外一个城市，被迫去寻找一份新的工作，否则你去看看有多少人愿意轻易放弃那些自己辛辛苦苦、好不容易积累下来的一些单调客资源，而去另外一个完全陌生的地方重新开始呢?昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。
我通常面对那些来店应聘谈保底工资的发型师，我会这样和他沟通
“你希望店里能给你保底多少工资?”
这个时候会冒出来形形色色的答案，有3000的、有4000的、也有5000的等等。
接下来我会这样说
“没有关系!我也知道你来到一个新店刚刚起步非常不容易，我会尽我的能力支持你，平均一天保证你有7—8个客人，但你能不能给我一个答案?3个月之内，你的单调率可以达到多少?你每个月的内创业绩可以达到多少?”
通常很多发型师突然间会傻眼了，可能是他来不及思考，也有可能是他心里开始发虚了，他不知道怎么回答才好?当然也碰到一些反应能力非常快的，为了保全面子不经脑门细想就把答案交回了我，他说：“单调30%，内创业绩每个月5000块钱!”
我说：“好!太爽快了，就这样敲定了，成交!”
接下来，我会拿出一份协议，让他填写，大概的内容如下 本人承诺：三个月内单调比例达到30%以上，平均每月内创业绩达5000元以上，如果达成这两项指标，第四个月一次性补发前3个月的保底工资差价，如未完成，按店里统一工资发放提成标准计算，不享受保底待遇。(保底工资总计3个月，第4个月自动恢复到正常提成制度)昂的造型美发店加盟，整店输出专业品牌，咨询电话：13829730948（微信同号），官网：www.aunder.cn。
亲爱的朋友：当我讲到这里的时候，你猜这些发型师心里会怎么想?
90%的发型师不敢接招!他没有底气接招!他更没有能力接招!
如果他敢接招，恭喜你!这位人才你一定要留住!你即使亏了一点保底工资，但你亏得值!你的保底工资不是保底，那是投资!那是投资在一个有价值的潜力股上面，你绝对不会亏本!
合作的本质是什么?
合作的本质是双方共赢!合作的本质是平等交换!
如果有一方只是在永无休止地索取，如果有一方只是想从另外一方去占便宜，这种关系不可能长远!
如果只是站在自己个人的角度去获取一己私利，如果不是平等关系的合作，这种关系不可能会良性!
话说回来，即使我们是善良的，即使我们的出发点是为了帮助别人，但我们应该是有原则的，我们应该是有底线的!保底工资可以给，但一定是要有要求的!
发型师保底如此，助理技师的保底也是如此!只不过是绩效考核的标准和内容不一样而已，因每家店而异，因每个地方而异，仁者见仁智者见智!不管哪种标准，原则和规律永远不会改变!
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